למגייסים ולמשרדי השמה
הגיוס הבא שלכם
כבר נמצא במאגר.
Hiro מדרגת את המאגר הקיים שלכם מול כל משרה פתוחה, לפי הקריטריונים והמשקלות שאתם קובעים, ומשם עוברים לפנייה בלי לצאת מהמערכת.
פרק 1 מתוך 3: Sonar סורק את המאגר. מגייסת מעלה את סף ההתאמה ל-70% ומפעילה את Job Sonar. המערכת סורקת את המאגר הקיים ומציגה חמישה מועמדים עם ציון התאמה ופירוט לפי מרחק, ציפיות שכר והיקף משרה.
הקריטריונים שנכנסים לציון, ובאיזה משקל, נקבעים אצלכם
- התאמה וקטורית
- ניסיון רלוונטי
- ציפיות שכר
- מרחק מהיעד
- היקף משרה
- שעות משרה
- זמינות
- ניידות
- רישיון נהיגה
- זיקה לתחום
המאגר שכבר יש לכם, מדורג למשרה.
לוחצים על "הפעל סונאר", ו-Sonar סורק את כל מאגר המועמדים מול המשרה ומציף את מי שעובר את סף ההתאמה. כשפרטי המשרה או המועמד משתנים, הדירוג מתעדכן בלי להריץ חיפוש מחדש.
- קובעים כמה מועמדים להציג וסף ציון מינימלי
- התאמה וקטורית: מודלים סמנטיים שמבינים משמעות, לא רק מילים
- תנאי סף: מסננים החוצה מי שלא עומד בקריטריון שבחרתם
התבנית שלכם.
לא תבנית אחידה.
משרד שמגייס הנהלת חשבונות לא מגייס כמו חברת הייטק. ב-Hiro בונים תבנית התאמה: בוחרים אילו קריטריונים נבדקים ונותנים לכל אחד משקל. הציון הסופי משקף את הדרך שבה אתם מגייסים.
- עשרות פרמטרים לבחירה, משקל לכל אחד
- שינוי משקל מתעדכן מיד בציונים
- פירוט לכל מועמד: מה תואם ומה חסר
הודעה אחת.
כל מועמד מקבל את שלו.
בוחרים את המועמדים מהרשימה, כותבים הודעה אחת עם משתנים כמו שם ומשרה, ושולחים ב-SMS או במייל, בלי להעתיק מספרים לטלפון ובלי לכתוב את אותה הודעה עשרים פעם.
- SMS ומייל בתפוצה מתוך המערכת
- תבניות עם משתנים אישיים
- שליחה לכל הרשימה בלחיצה אחת
ועוד, באותה מערכת
בלי לייצא לאקסל ובלי לחבר כלים שלא מדברים זה עם זה.
ניהול לקוחות ומשרות, משפך גיוס לכל משרה (מועמדים חדשים, בתהליך, נשלחו ללקוח, נפסלו), מקורות גיוס ותזכורות. כל מה שקשור ללקוח נמצא על הכרטיס שלו.
בואו נריץ את Sonar על משרה שלכם.
ספרו לנו איך אתם מגייסים היום, ונראה לכם איך זה נראה ב-Hiro.