פחות סינון.
יותר שיחות עם האנשים הנכונים.
- Job Sonar דירוג המאגר למשרה בלחיצה
- תבנית התאמה הקריטריונים והמשקלות שלכם
- מרכז תקשורת SMS ומייל בתפוצה
- CRM ולקוחות משרות, לקוחות ומשפך גיוס
מערכת גיוס · CRM · מרכז קריירה
Hiro מוצאת
את המועמדת הנכונה.
מערכת גיוס ו-CRM למגייסים ולמשרדי השמה, ומרכז קריירה אישי למועמדים. אותו מנוע התאמה, משני צידי השולחן.
פרק 1 מתוך 4: Sonar סורק את המאגר. מגייסת מעלה את סף ההתאמה ל-70% ומפעילה את Job Sonar. המערכת סורקת את המאגר הקיים ומציגה חמישה מועמדים עם ציון התאמה ופירוט לפי מרחק, ציפיות שכר והיקף משרה.
מה נכנס לציון ההתאמה, ובאיזה משקל, זו החלטה שלכם
- התאמה וקטורית
- ניסיון רלוונטי
- ציפיות שכר
- מרחק מהיעד
- היקף משרה
- שעות משרה
- זמינות
- ניידות
- רישיון נהיגה
- זיקה לתחום
- תרבות ארגונית
פלטפורמה אחת.
שני צדדים של אותה שיחה.
רוב הכלים בנויים לצד אחד. Hiro בנויה כך שמגייס ומועמד יסתכלו על אותה התאמה, כל אחד מהזווית שלו.
פחות סינון.
כל ההגשות שלך במקום אחד.
גם אלה שמחוץ ל-Hiro.
- סוכן קריירה הזדמנויות ותזכורות
- ריבוי פרופילים כמה כיוונים, חשבון אחד
- מעקב הגשות מכל מקור, בלוח אחד
- פרופיל חי מגייסים רואים את הגרסה העדכנית
מילות מפתח מוצאות קורות חיים.
Hiro מחפשת אנשים.
חיפוש לפי מילים מפספס את מי שכתב "הנהלת חשבונות" במקום "מנהלת חשבונות". התאמה וקטורית מבינה משמעות, והתבנית שלכם קובעת מה באמת חשוב.
מה יש בפנים
תשעה כלים שעובדים על אותו מאגר ואותו מנוע התאמה. בלי אינטגרציות בין מערכות שלא מדברות זו עם זו.
Sonar סורק את מאגר המועמדים הקיים שלכם מול משרה פתוחה ומציף את ההתאמות הטובות ביותר, לפי סף ציון שאתם קובעים. כשפרטי המשרה או המועמד משתנים, הדירוג מתעדכן בלי להריץ חיפוש מחדש.
איך Sonar עובד ←
איך מתחילים
למגייסים ולמשרדי השמה. מועמדים נרשמים לבד, בחינם.
- 01
שיחת היכרות
מבינים איך אתם מגייסים היום: אילו משרות, איזה מאגר, ומה הכי גוזל לכם זמן.
- 02
בונים את התבנית
מגדירים קריטריונים ומשקלות, מעלים משרות פתוחות ומחברים את המאגר הקיים.
- 03
Sonar מתחיל לעבוד
כל משרה מקבלת רשימה מדורגת מתוך המאגר שלכם, ומשם עוברים לפנייה.
בואו נראה את זה על המשרות שלכם.
ספרו לנו איך אתם מגייסים היום, ונראה לכם איך זה נראה ב-Hiro.