המועמדים הכי טובים כבר לא גולשים בלוחות דרושים. מדריך מעשי לגיוס פסיבי — למה זה חשוב, ואיך עושים את זה בלי לבזבז שעות על חיפוש ידני.
המושג "גיוס פסיבי" (passive sourcing) מתאר את הפרקטיקה של הגעה למועמדים שלא מחפשים עבודה באופן אקטיבי. אלה בדיוק המועמדים שהכי קשה להגיע אליהם — ולרוב הכי משתלם.
ההערכה הרווחת בתעשיית ה-HR היא שרוב בעלי המקצוע המבוקשים (במיוחד בהייטק ובתפקידים מקצועיים) אינם במצב "חיפוש עבודה פעיל" ברוב הזמן. אם אתם מסתמכים רק על מי שמגיש מועמדות למודעה, אתם מתחרים על פלח קטן יחסית מהשוק — ולרוב על אותם מועמדים כמו כל שאר החברות.
מועמד פסיבי טוב, לעומת זאת, לא "בשוק" ולכן פחות חשוף להצעות מתחרות באותו רגע — מה שהופך אותו גם לפחות תחרותי לגייס וגם, פעמים רבות, למחויב יותר כשהוא כבר עובר תהליך.
חיפוש פסיבי איכותי דורש לעבור על עשרות פרופילים, להשוות ניסיון, ולנסח פנייה אישית לכל אחד — עבודה שיכולה לקחת שעות עבור משרה בודדת. זו הסיבה שכלים אוטומטיים לאיתור מועמדים פסיביים (כמו Job Sonar ב-Hiro) הפכו לחלק סטנדרטי בערכת הכלים של מגייסים: הם עושים את הסריקה הראשונית על המאגר הקיים תוך שניות, ומשאירים למגייס רק את השלב האנושי — הפנייה עצמה.
Job Sonar סורק את המאגר הקיים שלכם אוטומטית ומציף מועמדים פוטנציאליים למשרה — בלחיצה אחת, בלי חיפוש ידני.
הכירו את Job Sonar